Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul. Campanha Salarial 2024 Boa Esperança do Sul Data-base: janeiro Data-base encerrada Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 22/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reajuste do prêmio-assiduidade mensal para todos os servidores; Reajuste do valor das faltas abonadas não resgatadas R$100,00; Criação do auxilio Saúde; Regulamentação para 15 dias uteis o atestado humanitário; Criação e Implementação de plano de carreira; Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 22/01 e encaminhada à Prefeitura. A Prefeitura respondeu e, em assembleia realizada dia 26/03, a categoria aprovou a contraproposta da Prefeitura. Confira aqui a contraproposta aprovada na íntegra como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 7,5% 2016: 0% 2017: 0% 2018: 0% 2019: 5,5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10,06% 2023: 5,9% 2024 : 4,62% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 35,06% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Boa Esperança do Sul, infelizmente, tem maior perda salarial da região, superior a 30%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,7 mil. São R$ 9,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Trabiju. Campanha Salarial 2025 Trabiju Data-base: março data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A primeira assembleia em Trabiju, para elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 12/02, às 18h, em frente à Câmara. Edital Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão anual geral referente ao período de março de 2024 a março de 2025 de acordo com o INPC e instituir calendário de reposição salarial devido às perdas que ultrapassam 21%; Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1000,00 utilizando como base o valor da cesta básica atual regional; Instituição de subsídio saúde para que o servidor possa ter um plano de saúde e melhorar a qualidade de vida; Desvincular qualquer atestado ou afastamento onde há descontos nas faltas abonadas; Fixar por lei e definitivamente o pagamento do abono natalino no vale alimentação, o qual hoje depende da reiteração de lei anualmente. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A primeira assembleia em Trabiju, para elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 12/02, às 18h, em frente à Câmara. Assim que houver resposta, será agendada outra assembleia para que os servidores possam avaliar a proposta e votar. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 10,56% 2017: 4,69% 2018: 2,2% 2019: 4,13% 2020: 4,74% 2021: 0% 2022: 10,16% 2023: 5,93% 2024: 3,71% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 10,07% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Trabiju acumulam perda salarial superior a 10%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,2 mil. São R$ 2,6 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. Um dos índices medidos pelo IBGE é o INPC, adotado também em Trabiju. O INPC verifica a variação do custo de vida médio apenas de famílias com renda mensal de 1 a 5 salários mínimos. O INPC de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - INPC últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,77% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

História dos mais de 30 anos de luta do primeiro Sindicato de Servidores Municipais registrado após a Constituição Federal de 1988, o Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região topo história A História do SISMAR Origem Os servidores municipais de Araraquara tiveram como primeiro representante de classe a Associação dos Servidores da Prefeitura Municipal de Araraquara, a ASPREM, fundada em 24 de maio de 1987. A Associação foi constituída, nos termos de seu Estatuto, para fins de estudos, coordenação e proteção dos interesses profissionais da categoria, e que teve como primeiro Presidente o servidor João Batista Cabrini. Até então, eram discretas as lutas da categoria, sendo os cargos públicos preenchidos e mantidos, em boa parte dos casos, por critérios políticos. Eram tempos de submissão absoluta a um sistema de dominação instituído no período de Ditadura. Época em que a filiação em Sindicatos ainda era expressamente vedada pela legislação aos servidores públicos de todas as esferas de governo. Após quarenta anos de desrespeito ao artigo 23 da Declaração Universal dos Direitos Humanos, com a promulgação da Constituição Federal em 1988, finalmente foi estendido aos servidores públicos o sagrado direito de constituir sindicatos e neles livremente se filiarem. Com essa nova perspectiva, a ASPREM, que já conseguira mobilizar a primeira greve do funcionalismo de Araraquara em 1987, no ano seguinte foi transformada em Sindicato. A agilidade de seus diretores fez com que a nova entidade sindical fosse o primeiro Sindicato de Servidores Municipais com reconhecimento pelo Ministério do Trabalho em todo o país, tendo sua Carta Sindical expedida em 1990, pela então Ministra do Trabalho, Dorothéa Werneck. O dia 23 de dezembro de 1988, data da Assembleia em que os servidores públicos municipais deliberaram pela criação da entidade sindical, tornou-se a data oficial de fundação do Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara – SSMA. A atuação do sindicato deu início aos movimentos reivindicatórios por melhores condições de trabalho e benefícios de natureza econômica. Desses movimentos, muitas conquistas foram introduzidas em favor dos servidores, sendo que boa parte delas perduram até os dias atuais, como a construção de Refeitório no DAAE e o Vale-Alimentação. Transformações O Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara, em sua primeira fase, viveu bons e maus momentos. Teve momentos marcantes que serviram muito para o fortalecimento da categoria. Contudo, depois de vários anos de construção, acabou sucumbindo nos anos finais da década de 1990, diante da desenfreada expansão de convênios e da incapacidade estrutural para geri-los internamente. Com isso, a entidade se desmontou financeiramente e acabou inviabilizando a continuidade dos trabalhos naquele momento. Na virada do ano 2000, um grupo de servidores, diante da autodissolução da diretoria do sindicato, encampou a entidade sindical, numa Junta Governativa, para administrá-la temporariamente até a realização de novas eleições. Sem chapa concorrente, essa Junta Governativa ampliou o grupo para compor a chapa que teria a árdua missão de dar início ao processo de resgate do sindicato perante a categoria e também com os seus parceiros. Foram três anos de gestão (2001-2003), sob a presidência de Osvaldo Martins dos Santos, com reconhecido trabalho em prol da categoria, destacando-se a luta pela recomposição do poder aquisitivo do funcionalismo, que vinha sendo reduzido pelo processo inflacionário e agravado pela queda de receitas do Município na virada dos anos 2000. Outras marcas dessa gestão foram o estabelecimento de cronograma para o pagamento das dívidas acumuladas da entidade e o início da regionalização do Sindicato, com inclusão no Estatuto Social dos servidores municipais de Santa Lucia, como parte integrante da base de representação da entidade. Com essa alteração estatutária, a regionalização da representação, apesar de ela não se consumar de fato, ensejou a mudança do nome da entidade: o SSMA passou a ser denominado SISMAR – Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região. Desse primeiro grupo incumbido de resgatar a entidade, diante de tantos embates e o natural desgaste, poucos remanesceram, e servidores com participação mais efetiva nas atividades do sindicato agregaram força e formaram a base da nova Diretoria (2004-2008), reconduzida no exercício em 2008 e 2012, tendo nessas gestões como Presidente o servidor da Saúde, Valdir Teodoro Filho. Em 2007, o SISMAR passou por nova extensão de sua base territorial de representação, assumindo, por solicitação de integrante do Ministério Público do Trabalho de Campinas, e recomendação do Gerente Regional do Trabalho, a antiga base regional do extinto Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Boa Esperança do Sul e Região. A atuação combativa, permanente e responsável da direção da entidade rendeu ao SISMAR notoriedade e reconhecimento regional, tendo no início de 2009 agregado ao seu contingente de representados, os servidores do vizinho município de Américo Brasiliense. Cabe ressaltar que, nesse caso específico envolvendo o funcionalismo da “Cidade Doçura”, os servidores reuniram-se em Assembleia Extraordinária para extinguir por unanimidade o seu próprio sindicato – que vivia anos de inatividade – e na sequência, passar a representatividade de seus interesses para o SISMAR. Lutas Desde 2004, o sindicato vem consolidando o processo de resgate da entidade, cujas dívidas acumuladas nos tempos mais difíceis de sua história foram saldadas em sua integralidade, recuperando assim, a sua credibilidade perante parceiros conveniados e, principalmente, junto aos servidores representados. O trabalho sindical nesse período vem sendo marcado pela rigorosa fiscalização dos atos da Administração Municipal; pela defesa intransigente da categoria nas esferas administrativa e judicial. Anos de debates e muita resistência às propostas do então prefeito Edinho Silva foram fundamentais para a manutenção de direitos históricos da categoria, na implantação do polêmico PCCV – o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, em 2005. Apesar de ainda ser muito contestado, mal sabem muitos servidores que o conhecido PCCV seria muito pior, não fosse a atuação combativa e qualificada da direção do sindicato, que forçou a proposição, por parte da prefeitura, de vários Projetos Substitutivos ao texto original, com ajustes e concessões em favor de vários segmentos e manutenção de benefícios históricos que corriam risco de serem subtraídos. Outras lutas de destaque foram encaminhadas e benefícios importantes foram conquistados em setores estratégicos da categoria. Uns, mediante organização, debates e convencimento; outros, mediante embate direto, como greves e paralisações setoriais. Desses benefícios, destacam-se o Plano de Saúde da Unimed a todo o funcionalismo de Araraquara; o Adicional de Urgência e Emergência aos servidores das unidades de Pronto Atendimento; o Adicional de Risco aos Socorristas do SAMU; a adequação do cargo e valorização dos profissionais Agentes de Necropsia; fornecimento de alimentação gratuita aos servidores com jornada de 12 horas e, com co-participação de 2%, para 800 servidores no Restaurante Popular; fornecimento de protetor solar aos servidores das atividades de fiscalização, dentre outros. Pela luta direta, também foram muitas as conquistas, sendo marcante a greve de 76 dias dos Guardas Civis Municipais, que lhes rendeu o Adicional de Risco de 30% do salário base. Duas grandes greves em 2010 foram determinantes para a conquista das seis faltas anuais abonadas, e a retomada do Processo de Promoções, com alcance aos servidores não pertencentes à Educação. Em 2011, mesmo com o ônus da decisão judicial em desfavor dos grevistas, todo o funcionalismo se beneficiou com a luta travada por 30 longos dias de greve, que resultou na elevação do Vale-Alimentação, na recuperação de 5% de perdas salariais e o Abono Anual de Assiduidade de R$ 450,00. Foi por meio de greves que conseguimos a elevação dos percentuais de reajuste dos vencimentos em 2008, 2010 e 2011. Outra via de conquistas para os servidores municipais foi pelo Departamento Jurídico do SISMAR. Inúmeras infrações de direitos trabalhistas foram readequadas. Foram mais de 150 reintegrações ao serviço, depois de demissões arbitrárias de servidores, inclusive com milionárias indenizações. Ações Coletivas restabeleceram o pagamento correto de horas extras a todos os servidores, propiciaram o pagamento retroativo a 2003 do Adicional de Insalubridade às Merendeiras e o pagamento da Carga Suplementar como horas extras aos Professores, retroativo a 2003. Centenas de ações individuais foram ajuizadas, com êxito em mais de 95% das demandas julgadas, inclusive, abordando e indenizando servidores em decorrência do sofrimento causado pela prática abominável do Assédio Moral. Mais recentemente, o sindicato instituiu a assistência jurídica nas áreas administrativa e criminal, sendo esta nas ocasiões em que o suposto delito praticado tenha sido no âmbito das relações de trabalho. A assistência é feita no Escritório Alberici e Vanalli Advogados, com prévia expedição de Carta de encaminhamento na Secretaria do SISMAR. Na esfera regional, mesmo com o pouco tempo de atuação, destaca-se as dezenas de vitórias na Justiça do Trabalho em favor de servidores de Boa Esperança do Sul, e as tantas conquistas acumuladas pelos servidores de Gavião Peixoto. Nos demais municípios, há um trabalho intenso de ajustes e discussões em curso dentro dos vários segmentos, já com conquistas significativas. Representatividade O SISMAR conta com mais de 10 mil servidores ativos na base regional de representação, abrangida pelos municípios de Américo Brasiliense, Araraquara, Boa Esperança do Sul, Gavião Peixoto, Motuca, Nova Europa, Ribeirão Bonito, Santa Lucia e Trabiju. Além disso, outros 2 mil servidores inativos e pensionistas ainda mantém relação de direitos com as administrações municipais, sendo, por isso, assistidos pelo sindicato. Desse contingente, mais de 4.000 já estão associados, sendo contínuo e crescente o número de filiações mensais. Vale frisar que em 2004 o sindicato tinha pouco mais de 1.000 associados. Nosso compromisso Lutar de forma intransigente pelo respeito aos direitos trabalhistas, previdenciários, aos direitos individuais e sociais, bem como das garantias contidas na Constituição Federal e na Declaração Universal dos Direitos Humanos; Lutar ininterruptamente pela obtenção de maiores garantias, expectativas de crescimento profissional mediante instituição de critérios objetivos de ascensão funcional e benefícios que permitam uma boa prestação dos serviços públicos; Combater toda forma de tratamento preconceituoso dentro dos ambientes de trabalho, como forma de se respeitar a i ndividualidade de cada servidor, de cada cidadão enquanto pessoa portadora de direitos; Defender o concurso público como forma de assegurar a impessoalidade na escolha dos servidores e a eficiência na execução dos serviços públicos prestados à população; Defender a estabilidade dos servidores públicos como forma de proteger a autonomia funcional da ingerência política em atividades estritamente técnicas; Lutar por uma educação pública de qualidade, respeitando a autonomia do trabalho docente, com a valorização destes e dos demais profissionais de apoio nas unidades educacionais; Lutar pela universalização do acesso à educação pública e gratuita, com garantia de permanência e disponibilização da estrutura material e humana adequada à boa prestação desse serviço; Lutar pela prestação de serviços públicos de saúde de qualidade, com valorização e condições dignas de trabalho aos profissionais da Saúde; Cobrar e fiscalizar de forma veemente a transparência na gestão e controle do dinheiro público, além de dar publicidade das contas do Executivo aos servidores e à população. Contribuir para a unidade das entidades sindicais, fazendo da solidariedade instrumento eficiente para conquistar benefícios para toda a classe trabalhadora; Combater toda forma de cerceamento à liberdade de organização sindical e de expressão de ideias e pensamentos; Lutar contra todas as reformas neoliberais que visam retirar direitos dos trabalhadores; Combater todas as formas de precarização das relações de trabalho, opondo-se às privatizações, ao processo de terceirizações e qualquer tentativa de mercantilização dos serviços públicos essenciais. Objetivo Planos de Carreiras que assegurem a ascensão profissional de todos os servidores municipais mediante critérios objetivos, que reservem as vagas de chefia a quem seja conhecedor do setor, com bagagem profissional e conhecimento técnico, e que leve ainda em consideração a antiguidade e o reconhecimento dos demais integrantes da equipe a ser comandada; Dotação de recursos orçamentários suficientes para proporcionar cursos de qualificação e de capacitação aos servidores para que possam continuamente crescer enquanto profissionais e a cada dia melhor servir a população usuária dos serviços prestados; A criação de condições para que servidores matriculados em Cursos técnicos, de graduação e de pós-graduação possam conciliar a atividade acadêmica com a jornada de trabalho na Administração Pública, tal como já ocorre nos casos de Mestrandos e Doutorandos. Democracia e autonomia O SISMAR é uma entidade autônoma em relação a partidos políticos e tendências religiosas; não é filiado a nenhuma Central Sindical, Federação ou Confederação, tendo se destacado como uma entidade independente, cujas deliberações são estritamente tomadas em conjunto com a sua base de representação – os servidores municipais. Sua estrutura organizacional é formada pela Diretoria, Conselho Fiscal, Conselho de Base e Delegacias Sindicais Regionais, cujas prerrogativas, responsabilidades e atribuições se subordinam às disposições de seu Estatuto Social. Suas decisões mais importantes são deliberadas pela base, que também elege democraticamente todos os dirigentes, nas respectivas Assembleias – que são soberanas. O custeio das atividades do SISMAR é proveniente da contribuição voluntária de seus associados, na forma de mensalidades, com a dispensa do pagamento de inúmeras contribuições compulsórias muito comuns em outros sindicatos. No SISMAR não são cobradas dos seus representados as Contribuições Assistencial, Confederativa e também a chamada Taxa Negocial. Mesmo tendo previsão estatutária, não é cobrada também a parcela incidente no 13º Salário. Apesar do reduzido montante de receitas, o SISMAR, por meio de gestões austeras e eficientes, conseguiu saldar todas as dívidas acumuladas nos anos finais da década de 1990 – que alcançaram o montante de R$ 500.000,00 -, recuperando o crédito e a credibilidade da entidade junto a antigos parceiros e convênios importantes (Benemed, Uniodonto, Droga Ven) que voltaram a ser oferecidos aos associados. Nesses anos, ainda conseguiu adquirir equipamentos, sistemas e veículos que ajudaram muito na agilidade da prestação dos serviços e na modernização e eficiência do controle de convênios. Além disso, saiu dos encargos do aluguel, ao adquirir a sonhada sede própria, no centro da cidade de Araraquara. Conquistas alcançadas graças ao empenho das várias diretorias que se sucederam desde 2001, mas fundamentalmente em razão da confiança depositada pelos milhares de servidores que engrossaram o quadro de associados, gerando os recursos para que isso se tornasse possível. Associe-se e faça parte do SISMAR você também. Venha integrar a luta em prol dos Servidores municipais da microrregião de Araraquara. Ajude-nos a continuar escrevendo a história e a seguir batalhando para melhorar a qualidade do serviço público como um todo, dia após dia. voltar

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul. Campanha Salarial 2025 Boa Esperança do Sul Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Quero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 15/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 (janeiro/2024 a janeiro/2025), de acordo com o índice que foi de 4,83% e na possibilidade arredondar para 5%; Reajuste de 10% de ganhos reais e reposição das perdas salariais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; Majoração do Vale-Alimentação e Abono Natalino para R$ 1000,00; Não efetuar nenhum desconto quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; Adequação do Premio Assiduidade da seguinte forma: no valor de R$ 200,00 mensais para os servidores que não tiverem nenhuma falta, R$ 150,00 para aqueles que tiveram 1(uma) falta e R$ 100,00 para aqueles que tiverem 2(duas) faltas; Criação do auxílio-saúde Regulamentação para 15 dias úteis do atestado humanitário e que os atestados humanitários sejam aceitos conforme o protocolo do HEAB; Apresentação dos estudos realizados pela empresa contratada por este município conforme alegado no Ofício nº17/2024. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 15/01 e encaminhada à Prefeitura. O governo já concedeu reajuste de 4,83% nos salários, subiu o valor do tíquete em R$ 50 e criou o "Bônus alimentação" de R$ 230. A Prefeitura respondeu em 30/01. Veja resposta completa aqui Está agendada uma rodada de negociação presencial com o prefeito para o dia 31/03, às 11h30. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 7,5% 2016: 0% 2017: 0% 2018: 0% 2019: 5,5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10,06% 2023: 5,9% 2024 : 4,62% 2025 : 4,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 33,11% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Boa Esperança do Sul acumulam perda salarial superior a 33%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,6 mil. São R$ 8,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

SISMAR vai ter academia a preço de custo para sócios Responda a pesquisa no link para ajudar a definir equipamentos e aulas Depois do sucesso da Farmácia do Servidor, o SISMAR – Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região – investe mais uma vez na qualidade de vida de seus associados com a criação da Academia do Servidor. A academia vai funcionar nos mesmos moldes da farmácia, com toda a qualidade desejada, os equipamentos necessários e a preço de custo. O valor a ser cobrado dos usuários da academia será o mínimo necessário para a manutenção dos equipamentos, pagamento das contas de consumo, salário dos instrutores e impostos. Para definir os equipamentos e as aulas que serão oferecidos, o SISMAR quer ouvir você, que vai utilizar a academia. Clique neste link e responda à pesquisa para ajudar a construir a melhor academia para os servidores associados do Sindicato. https://goo.gl/forms/KCCYPNqpsAtkBFX13

tabela de preços para ficar sócio do Clube 22 de agosto Sócio do SISMAR também pode ser sócio do Clube 22 de agosto. Escolha seu plano Categoria Especial Familiar Descontos: em folha 15% de desconto no boleto 10% de desconto Casado(a) e Cônjuge Documentos necessários: Xerox RG, CIC e Certidão de Casamento Filho(s) Documentos necessários: Xerox RG, CIC e Certidão de Nascimento Comprovante de endereço Preencher formulário do Clube 22 de agosto "Proposta para admissão de associado" Categoria Especial Individual Descontos: em folha 15% de desconto no boleto 10% de desconto Solteiro(a) Documentos necessários: Solteiro(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Nascimento Casado(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Casamento Separado(a) ou Divorciado(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Casamento Averbada Viúvo(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Óbito Comprovante de endereço Preencher formulário do Clube 22 de agosto "Proposta para admissão de associado" Mais informações: Diretamente na secretaria do Sindicato 16 3335-9909 voltar A mensalidade do clube será a seguinte a partir de 1/1/2025

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Motuca. Campanha Salarial 2024 Motuca Data-base: maio Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Co mo estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últ imos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Motuca para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 30/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Aumentar os vencimentos na proporção de 15% a fim de reduzir as perdas salarias que acumularam nos últimos anos, Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1.500,00; Alterar a Lei Complementar n°119, de 28 de outubro de 2.011, que suspende o vale alimentação ao servidor licenciado ou afastado temporariamente do emprego, cargo ou função. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 30 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 0% 2017: 4,56% 2018: 4,56% 2019: 4,94% 2020: 2,62% 2021: 0% 2022: 10,54% 2023: 20% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 10,74% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Motuca tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 10%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,2 mil. São R$ 2,6 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Motuca , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2025 Gavião Peixoto Data-base: março data próxima assembleia Data-Base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 10/02, às 18h, na Câmara Municipal. Edital Os pedidos da categoria que serão enviados à Prefeitura foram os seguintes: Regulamentação do artigo 232 do estatuto dos servidores municipais. Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos, carreiraras e vencimentos (PCCV) e avaliação de desempenho Os dois itens foram solicitados na data base de 2024 e a resposta dada pela Administração no Oficio 019/GAB/2024 foi que o item 1 estava em estudo pelas áreas técnicas (jurídico e contabilidade) e sobre o item 2 que a proposta estava em fase final de elaboração e que seguiria em breve para deliberação da Câmara Municipal do Município de Gavião Peixoto. Clique para ver o ofício da pauta de reivindicações Como estão as negociações? A primeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 10/02, às 18h, na Câmara Municipal. Edital A Prefeitura já concedeu reajuste salarial de 6,83% e elevou o tíquete para R$ 1.396. A pauta de reivindicações aprovada na assembleia foi encaminhada para a Prefeitura, para podermos debater com o governo, além do reajuste já concedido, todas as outras demandas da categoria. A Prefeitura respondeu (veja ofício ) e as tratativas para cumprimento do PCCV e alterações no Estatuto seguirão administrativamente. Data-base encerrada. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% 2024: 4,62% 2025: 6,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 8,12% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Gavião Peixoto acumulam perda salarial superior a 8%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2.160. São R$ 2 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Gavião Peixoto, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Sede de Campo Conheça nossa estrutura Academia Piscinas Quiosques Lanchonete do Campo Futebol Lanchonete do Campo RESERVAS COM ANDREIA PELOS TELEFONES 3335-9909 3335-1983 3357-1983 Espaço para até 80 pessoas 20 jogos de mesas e cadeiras 2 banheiros exclusivos e acesso aos vestiários pia com bancada churrasqueira tanque fogão (sem o gás) freezer pequeno PREÇO E CONDIÇÕES Diária: R$ 200 Servidor Sócio fica responsável pelos convidados e pela preservação e organização do espaço Obrigatória apresentação de lista de convidados com 3 dias de antecedência - convidados sem nome na lista não entram na Sede de Campo Não é permitido o uso das piscinas e do campo de futebol pelos convidados RESERVAS COM ANDREIA PELOS TELEFONES 3335-9909 3335-1983 3357-1983

Sede de Campo Conheça nossa estrutura Academia Piscinas Quiosques Lanchonete do Campo Futebol Academia do SISMAR 2500-0350 A academia do SISMAR é exclusiva para servidores sindicalizados ao SISMAR e seus dependentes. São oferecidas aulas de fortalecimento, emagrecimento, hipertrofia e Pilates por professores altamente qualificados que fazem o acompanhamento individual dos treinos. MENSALIDADES DA ACADEMIA: Somente Academia Somente o servidor = R$ 35 Servidor + dependente = R$ 30 cada Pilates Somente o servidor = R$ 60 Servidor + dependente = R$ 55 cada Academia + Pilates R$ 85 por pessoa HORÁRIOS DE FUNCIONAMENTO DA ACADEMIA de 2ª a 6ª-feira: das 7h às 21h sábados: das 8h às 16h domingos e feriados: a academia estará fechada O espaço é exclusivo para servidores associados ao SISMAR e seus dependentes. É obrigatório por lei municipal a apresentação de atestado médico para utilização da academia. As vagas são limitadas, então confira a disponibilidade dos horários com os professores lá na sede de campo . PERGUNTAS FREQUENTES Quem pode frequentar a academia do SISMAR? Apenas os servidores municipais sócios do SISMAR e seus dependentes legais (cônjuge e filhos) podem utilizar a Sede de Campo e a academia. Eu já pago a academia, se eu fizer Pilates tenho que pagar também? Sim. São atividades separadas, com mensalidade separadas. Como fazer a matrícula? Os servidores interessados devem preencher a ficha de inscrição do sócio e dos dependentes na sede do SISMAR em Araraquara (Rua Gonçalves Dias - rua 1, 970). É obrigatória a apresentação da carteirinha do SISMAR? Sim. Tanto para acesso à Sede, quanto para uso das piscinas e da academia, será exigida a apresentação da carteirinha. A exigência vale para sócios e para dependentes. Os dependentes precisam de carteirinha? Sim. Para utilização da Sede, das piscinas e da academia, cada dependente inscrito deverá providenciar uma carteirinha exclusiva. Como faço a carteirinha dos dependentes? Para fazer a carteirinha, o próprio dependente precisa comparecer à Sede do SISMAR, em Araraquara, com a carteirinha do titular ou acompanhado dele e com os documentos exigidos abaixo: - cônjuge do sindicalizado: certidão de casamento; - filhos do sindicalizado: certidão de nascimento; A emissão da carteirinha é gratuita tanto para os titulares quanto para os dependentes. O SISMAR abre de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h30.

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2024 Nova Europa Data-base: janeiro Próxima assembleia: a definir Pauta de reivi ndicações: o que a gente está pedindo Co mo e stão as negociações? Como pa rticipar? Como é o pro cesso de negociação? Qua is foram os ú lt imos reajustes? Quanto foi a inflação do perí odo? Q uero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 23 /01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Criação do premio assiduidade, no valor de 15% sobre o salário base de cada categoria dos servidores; Desvincular a folga abonada do vale refeição e da licença prêmio; Criação de um bônus para cada falta abonada não retirada, no valor de um dia de trabalho a ser pago no final do período aquisitivo; Aumentar o valor da diária em 15%, paga aos motoristas que se deslocam para outras cidades; Instituição do “Abono Natalino” no vale alimentação, a ser pago em dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale alimentação (13º vale alimentação). Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 23 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 7,45% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Nova Europa tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 7%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2.150. São R$ 1,9 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Nova Europa , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Américo Brasiliense. Campanha Salarial 2024 Américo Brasiliense Data-base: fevereiro data próxima assembleia Data-base encerrada reajuste de 3,7% Veja detalhes Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Américo Brasiliense para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 24/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reajuste do prêmio-assiduidade mensal para todos os servidores, no valor de R$ 150,00 e instituição efetiva do abono natalino no mesmo valor; Reajuste do valor das faltas abonadas não resgatadas R$100,00; Criação do auxilio Saúde; Regulamentação para 15 dias uteis o atestado humanitário; Criação e Implementação de plano de carreira; Reajuste salarial de acordo com a inflação que é de 4,62% de acordo com o IPCA; Reparação das perdas salariais em pelo menos 10% e criar um plano a médio prazo para que sejam quitadas todas as perdas dos últimos anos; Reajuste do vale alimentação para R$ 905,45, equiparando ao da Câmara Municipal; Não haver desconto do vale alimentação quando o servidor faltar com atestado de doenças infecto contagiosas que requeiram quarentena; Implementação do piso salarial municipal tendo como referência o salário mínimo nacional; Concessão de 06 (seis) faltas abonadas anuais para toda a categoria; Regulamentação, através de lei municipal, da jornada de 6 horas diárias, para servidores da educação e extensão para toda categoria de servidores municipais; Adequação do pagamento das horas extraordinárias feitas pelos servidores; Fornecimento de alimentação aos trabalhadores que fazem jornada de escala de 12/36 horas; Reconhecimento e adequação dos direitos dos monitores de informática como professores de informática, de acordo com a lei federal nº 14817 de 16 de janeiro de 2024. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 24/01 e encaminhada à Prefeitura. A Prefeitura aprovou na Câmara projeto de lei reajustando os salários em 3,7%. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,09 % 2016: 2,93% 2017: 6% 2018: 2,68% 2019: 3,15% 2020: 3,3% 2021: 0% 2022: 8,76% 2023: 5,79% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 24,11% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Américo Brasiliense acumulam perda salarial superior a 24%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,48 mil. São R$ 6,2 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro/23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação