Jornal do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Este informativo é dirigido aos servidores municipais das cidades atendidas pelo SISMAR, com assuntos de interesse exclusivo da categoria. O nome foi escolhido por ter sido o título de um jornal anarquista português do início do século XX, perseguido e fechado pela ditadura. Muitas vezes, o jornal era lido em voz alta nas cantinas das fábricas de Portugal porque vários operários eram analfabetos. A BATALHA 13 Confira nessa edição: Vem aí, a Farmácia do Servidor Municipal; muita gnte já está recebendo sua ação de férias; Araraquara quer deixar servidores sem reajuste em 2017; um infográfico sobre os ataques aos trabalhadores e muito mais! A BATALHA 14 Confira nesta edição: SISMAR firma pareceria com Unesp para fiscalizar prefeituras; carnaval na faixa para sócios do SISMAR; e muito mais! A BATALHA 11 Confira nessa edição: Greve vitoriosa dos professores mantém duração da aula em 50 minutos; mobilização das Merendeiras e dos Agentes Educacionais; Proposta do SISMAR para jornada da urgência e emergência: Não há perdas; Atualização das ações coletivas; SISMAR cobra pagamento do retroativo do 14º salário dos ACEs e ACS na Justiça; e muito mais! A BATALHA 12 Confira nessa edição: Greves históricas em toda a região; Alerta máximo contra cortes de direitos pelo governo interino de Michel Temer; vitória definitiva na Justiça sobre o parcelamento dos 16% e muito mais! A BATALHA 05 Agentes de Trânsito conseguem 10% de aumento; TODOS os professores terão 1/3 extra-classe em 2014; Julgamento da insalubridade retroativa das merendeiras será este mês; proposta de plebiscito sobre mudança de regime é inconstitucional; A BATALHA 05 - Especial Mudança de Regime Servidor, não caia nessa. Acompanhe as discussões e escolha as garantias da CLT. Participe das reuniões setoriais realizadas pelo Sismar. A BATALHA 04 - "Vem pra rua" Muita informação, serviços e novidades para os servidores. Leia, baixe, imprima, compartilhe. A BATALHA 06 Conheça as 10 principais ações do SISMAR que deram resultado. Benefícios que você tem e talvez não saiba que foram conquistados com luta. Sócios do SISMAR já estão indenizações. A BATALHA 07 Confira nesta edição: Servidores de Américo tem vitória histórica; Direito de greve garantido: Agentes de Trânsito recebem dinheiro de volta e PAD é arquivado; Dengue; Fungota e muito mais . A BATALHA 08 Confira nesta edição: Ribeirão Bonito é multado depois de denúncia do SISMAR; Agentes Educacionais param em defesa das crianças; primeiro lugar em concurso é proibido de assumir vaga; contrato com o SICOOB já está valendo. A BATALHA 09 Confira nessa edição: Data-base 2015 em toda a região; Mais uma greve vitoriosa - EMEF consegue posto fixo da guarda; Prefeitura quer discutir uma década de educação em apenas uma semana; SISMAR apoia Ciclo de Estudos de Jornalismo da Uniara; e muito mais. A BATALHA 10 Confira nessa edição: Servidores estão em alerta contra a mudança de jornada de trabalho e podem parar as atividades a qualquer momento caso a Prefeitura não recue; Eleição Sindical - saiba quem está concorrendo e quem pode votar; Novas ações coletivas do SISMAR sobre a promoção (16%), data-base 2015 e para as futuras mamães; e muito mais!

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Santa Lúcia. Campanha Salarial 2024 Santa Lúcia Data-base: maio Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 5% vale alimentação de R$ 500 prêmio assiduidade de R$ 80 Veja detalhes Pauta de r eivindicações: o que a gente está pedindo Co mo estão as negociações? Com o participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últ im os reajustes? Quanto foi a inflação do per íodo? Q u ero faz er uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Santa Lúcia para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 30/01, às 18h, na Secretaria Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Pagamento do salário mínimo do município a partir de janeiro, acompanhando assim o reajuste do salário mínimo nacional. Revisão geral anual referente a data base com base no IPCA, em 4,62% Reajuste real 2,38% que junto com o índice do IPCA totaliza um ajuste de 7% ao salário. Instituir uma política de reposição salarial, referente às perdas de maio de 2016 a dezembro de 2023, que totaliza 20,73% Majoração do Vale-alimentação em R$ 700. Instituição do “Abono Natalino” no vale-alimentação, a ser pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale-alimentação (13º vale-alimentação) Aumentar o número de dias do Atestado Humanitário para 15 dias úteis. Aumentar as folgas abonadas para 6 ao ano, visto que são 6 meses de 31 dias ao ano. Aumentar os dias de Licença Nojo, conforme tabela. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 30 /01 e encaminhada à Prefeitura. A Prefeitura respondeu e, em assembleia dia 27/03, a categoria aprovou a contraproposta apresentada. Principais itens aprovados: - reajuste de 5% - vale alimentação de R$ 500 - prêmio assiduidade de R$ 80 Veja aqui o documento aprovado na íntegra como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 0% 2017: 6% 2018: 2% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10% 2023: 10% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 20,73% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Motuca tem uma das maiores perdas salariais da região, por volta dos 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,2 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Motuca , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Mapa das negociações salariais de 2025 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver detalhes cidades Boa Esperança do Sul Nova Europa Américo Brasiliense Ribeirão Bonito Gavião Peixoto Trabiju Araraquara motuca santa lúcia

Cartilhas e manuais de inetersse dos servidores e do Sindicato, prontas para leitura on line ou para baixar. Cartilhas e Manuais Guia de Controle de Finanças Pessoais Liberdade de Cátedra, de Ensino e de Pensamento - Orientação aos docentes Fábio Fato Não Dá Mole Para Notícias Falsas SISMAR. 2018 Nem sempre é fácil manter as contas em dia. Poupar, então, parece mais difícil ainda. Mas, não é impossível sair do vermelho (por mais que pareça) e também é possível juntar algum dinheiro, mesmo ganhando pouco. Vivemos tempos sombrios na política nacional e também o pior momento das últimas décadas para os trabalhadores. Por isso, o SISMAR produziu este Guia de Finanças Pessoais com algumas ideias para ajudar você, servidor ou servidora municipal, a controlar suas contas. CNASP. 2018 Com o intuito de resguardar direitos e esclarecer deveres é que o Coletivo Nacional de Advogados de Servidores Públicos (CNASP) orienta os docentes sobre formas de defesa e resistência em relação aos ataques à liberdade e cátedra e de ensino que se intensificam na atual conjuntura política, que recria momentos sombrios da nossa história. Aos Fatos e IFCN. 2018 O SISMAR investe em comunicação e combate notícias falsas e boatos o tempo todo. Para ajudar os servidores a evitarem as chamadas fake-news, o Sindicato disponibiliza este manual em quadrinhos, produzido pela plataforma de checagem brasileira Aos Fatos em parceria com a IFCN (International Fact-Checking Network) MPT em Quadrinhos: Sindicatos Manual de Comunicação LGBTI+ Acesso à Informação Pública - Introdução à Lei de Acesso à Informação MPT. 2018 O Ministério Público do Trabalho lançou uma série de revistas em quadrinhos. Esta é sobre a liberdade sindical. O objetivo é conscientizar a sociedade da importância da união e participação pacífica dos trabalhadores e trabalhadoras em atos coletivos para defesa de seus direitos. GayLatino e Aliança Nacional LGBTI+. 2018 Este manual é uma realização da rede GayLatino e da Aliança Nacional LGBTI. Ele tem por objetivo contribuir para diminuir preconceitos e estigmas e colaborar para o melhor entendimento de termos que são recorrentes entre a população LGBTI+, mas que podem não ser usuais no dia-a-dia e comunicadores e estudantes. CGU. 2011 Esta publicação tem a cooperação da Unesco no âmbito do projeto "Política Brasileira de Acesso a Informações Públicas: garantia democrática do direito à informação, transparência e participação cidadã", o qual tem o objetivo de possibilitar a cooperação técnica entre a Unesco e o Poder Executivo Federal brasileiro para que o direito de acesso à informação seja garantido a cidadãos e cidadãs brasileiros de forma eficiente, eficaz e efetiva. Assedio Moral e Sexual no Trabalho Ministério do Trabalho e Emprego. 2013 Cartilha elaborada pela Subcomissão de Gênero com participação da Comissão de Ética do MTE. A iniciativa procura subsidiar os atores sociais na consolidação de relações de trabalho mais dignas para a classe trabalhadora brasileira. Por Dentro do MPF Ministério Público Federal. 2010 Jornal A BATALHA Clique para ver as edições no site Calameo.com Informativo dirigido aos servidores municipais das cidades atendidas pelo SISMAR, com assuntos de interesse exclusivo da categoria. O nome foi escolhido por ter sido o título de um jornal anarquista português do início do século XX, perseguido e fechado pela ditadura.

Muita informação trabalhista e sindical. Site dedicado aos servidores municipais de Araraquara-SP e região. Topo da Página Farmácia Notícias Cartilhas Legislação Sede de campo Redes Sociais Músicas Academia Horários de funcionamento: SISMAR - de 2ª a 6ª-feira: das 8h30 às 17h30 FARMÁCIA: de 2ª A 6ª-feira, das 8h às 18h e aos sábados, das 8h às 12h. Lista de professores da ação da carga suplementar Data-Base 2022 Farmácia Sede de campo Academia Farmácia Aberta de 2ª a 6ª-feira das 8h às 18h e aos sábados das 8h às 12h. Fechamos aos domingos. 16 3335-1024 A Farmácia do Servidor é um projeto do SISMAR para oferecer remédios mais baratos para os servidores sindicalizados. A loja, que fica no prédio do Sindicato, foi inaugurada em 2017, com mais de mil itens à disposição, entre medicamentos, perfumaria, higiene e cosméticos. A variedade de medicamentos é enorme e a Farmácia do Servidor também pode fazer a encomendas específicas, de acordo com a necessidade dos servidores. Serviço exclusivo para servidores municipais sindicalizados do SISMAR Na ausência do farmacêutico, de acordo com res. cff 357/2001, a venda de medicamentos controlados é proibida. Aceitamos débito em folha, cartão de débito e crédito. Não recebemos em dinheiro. Academia Aberta de 2ª a 6ª das 7h às 21h e aos sábados das 8h às 16h A Academia do SISMAR foi inaugurada em fevereiro de 2020 e está localizada na Sede de Campo do Sindicato, em Araraquara. Três professores altamente qualificados acompanham individualmente dos treinos, seja para emagrecimento, condicionamento físico ou hipertrofia. Além da musculação, também são oferecidas aulas de Pilates , com turmas reduzidas. O uso é exclusivo para servidores municipais sindicalizados e seus dependentes. A mensalidade é de apenas R$ 30 por pessoa e as vagas são limitadas. Saiba mais aqui ou entre em contato conosco pelo telefone 16 3335-9909 . A Sede de Campo do SISMAR, inaugurada dia 1º de fevereiro de 2020, é um espaço destinado exclusivamente aos sócios do Sindicato, com 16 mil m² de área útil. O espaço foi adquirido em 2017, sem qualquer benfeitoria. Hoje, os sócios do SISMAR podem desfrutar de academia exclusiva (quase a preço de custo), campo de futebol, vestiários, bar e estacionamento. O projeto completo também prevê a construção de quiosques com churrasqueira, quadras poliesportivas, piscina e parquinho para crianças. Sede de Campo Gráfico Covid-19 Notícias Notícias do SISMAR ver todas Ninguém mexe no nosso abono! 79 0 comentário 0 1 curtida. Post não marcado como curtido 1 Servidores de Américo aguardam há dois meses sem resposta sobre reajuste salarial 591 0 comentário 0 1 curtida. Post não marcado como curtido 1 Servidores que tiveram CAT negada por Covid devem apresentar documentos ao SISMAR 997 0 comentário 0 1 curtida. Post não marcado como curtido 1 Unimed pelo SISMAR: coparticipação não sobe; mensalidade tem reajuste de 11% 304 0 comentário 0 1 curtida. Post não marcado como curtido 1 Araraquara: Servidores definem pauta de reivindicações para Data-Base 2025 1.053 0 comentário 0 2 curtidas. Post não marcado como curtido 2 Tribunal acolhe argumentos do SISMAR e suspende demissões em Araraquara 1.723 0 comentário 0 4 curtidas. Post não marcado como curtido 4 Informe-se também por meios independentes. Clique e conheça ver mais notícias ... Cartilhas Músicas ver mais cartilhas e impressos... Cartilhas Músicas Legislação Share Redes Sociais Legislação Redes sociais Reajustes salariais - Araraquara Legislação Municipal - Araraquara Nova Europa: Estatuto dos Servidores Municipais Gavião Peixoto: Estatuto dos Servidores Municipais Legislações de Boa Esperança do Sul Legislação Estadual Legislação Federal Outras legislações importantes

Acordo Coletivo O Acordo Coletivo é a melhor oportunidade que os servidores municipais têm a cada dois anos para reivindicarem avanços nas condições de trabalho. Ele tem força de Lei. O que constar ali tem que ser cumprido. O que não for cumprido pode ser conquistado na justiça. Clique no ícone para baixar em PDF ou leia o Acordo Coletivo vigente on line clicando na miniatura e confira se está tudo certo no seu setor. Caso não estejam cumprindo alguma das cláusulas, procure o Sismar. acordo.pdf

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Araraquara. Campanha Salarial 2025 Araraquara Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 19/02, às 18h, na Sede de Campo do Sindicato. Edital Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reposição da inflação referente ao período de maio de 2024 a abril de 2025, acrescido de 10% de aumento real; Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.200,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00; Desvinculação das faltas abonadas ao vale alimentação, garantindo que o servidor mesmo adoecido possa ter sua alimentação garantida; Majoração do abono pecuniário para R$ 250,00; Implantação do subsídio do plano de saúde aos servidores da Fungota, nos mesmos moldes ao concedido aos servidores da prefeitura e DAAE, conforme aprovado na Data Base de 2024. Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos cinco anos; Evolução salarial em função dos anos de trabalho dos servidores proporcional baseando-se no piso instituído para o funcionalismo público municipal de Araraquara; Criação da licença sem vencimentos e faltas abonadas para os funcionários da FunGota nos mesmos moldes dos servidores municipais da prefeitura; Alteração da forma da aplicação do subsídio Confira aqui a pauta de reivindicações completa em PDF Como estão as negociações? A primeira assembleia foi realizada dia 19/02, às 18h, na Sede de Campo do Si ndicato, para a elaboração da pauta de reivindicações. A pauta foi enviada à Prefeitura. Quando a Prefeitura responder, o Sindicato marcará nova assembleia para discussão e deliberação. Uma primeira reunião foi realizada no dia 28 e março, com a Administração, o Sindicato e com a presença da comissão de servidores eleita em assembleia. A Prefeitura ouviu as demandas, mas ainda não tem os estudos de impacto e, portanto, ainda não apresentou uma contraproposta. Um novo encontro ficou agendado para o dia 4 de abril, às 9h30. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 3,3% 2017: 2,08% 2018: 4,76% 2019: 5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 5% (em agosto) 2023: 5% (em março, referente a 2022) + 4,65% (em maio) 2024: 5% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 30,6% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Araraquara acumulam perda salarial superior a 30%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,6 mil. São R$ 7,8 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Inflação pergunta

Conheça os membros da Chapa 1 candidatos à direção, ao Conselho Fiscal e ao Conselho da Federação do SISMAR - SIndicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, para o mandato de 2024 a 2027. Chapa 1 Presidente: GUSTAVO DOMINGOS JACOBUCCI Vice-Presidente: EDGAR FERNANDO CERVAN DE SOUZA Secretária Geral: ANDREIA JULIANA BERTHO DE LIMA Tesoureiro: VALDECI APARECIDO VARGAS 2° Secretário: EVERALDO SOARES SILVA Dir. de Formação e Eventos: REGINA CÉLIA RODRIGUES Dir. Relações Sindicais: ISABEL CRISTINA DIAS Dir. Sec. de Educação: BERNADETE FERREIRA DE COUTO Diretora Seccional de Saúde: SUELY SCODELER ARIJIAN Diretor de Políticas Sindicais: RENATA CRISTINA MARCOLINO SUPLENTES DE DIRETORIA OSCAR BARBOSA NETO VALCIR VARGAS BATISTA TATIAN A RODRIGUES PEREIRA NUNES JANIA MAR DA COSTA GRAZIELA DE MONTE DA A. CRUZ SANDRA MARA MOREIRA ESPERANDIO JOSÉ ROZIVALDO SOARES DOS SANTOS ADRIANO GONÇALVES SANDRA MARIA BOLATO LEONICE APARECIDA LUJAN BERTHO CONSELHO FIS CAL – EFETIVOS SUELY DE FATIMA FELIPE (Presidente) ROSE MAR IA PICCIN CARMEN APARECIDA AGOSTINHO CONSELHO FISCAL - SUPLENTES RENATA ALESSANDRA GRIGOLATO LUIS FRANCISCO BARROTTI MARCIA REGINA DA SILVA SANTOS DELEGADOS FEDER ATIVOS - TITULARES JÉSSICA ROCHA NALINI MARTA VIEIRA DA SILVA DELEGADOS FEDER ATIVOS - SUPLENTES ELIZANGELA APARECIDA POSSATO ROSE APARECIDA CAMILO

Conheça o Estatuto Social do SISMAR - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, documento com direitos e deveres dos associados, finalidades, princípios, fundamentos e deveres da entidades. Estatuto Social Aqui você pode conhecer o Estatuto do SISMAR. Veja os direitos e deveres de sócios, diretores e servidores para com a entidade, o serviço público e a sociedade. Clique no ícone em pdf para baixar ou leia a versão on line cllicando na miniatura: Estatuto Social do SISMAR.pdf fazer download ler on line

Servidor municipal quer desconto? Então confira os convênios disponibilizados pelo SISMAR para seus associados com descontos incríveis. Lazer, diversão, saúde, educação, profissionais liberais, lojas, academias e muito mais. Convênios SISMAR MAIS de 50 empresas e profissionais para servidores sindicalizados DESCONTOS Descontos de até 50% te esp erando a 2 toques de distância . Selecione o tipo de convênio O que você procura? Role para baixo para ver os resultados Resultados da busca Convênio SISMAR com Academia do SISMAR Professores para acompanhar seus treinos, equipamentos modernos e preços especiais. Funciona na sede de campo do SISMAR. Telefone: 2500-0350 Endereço: Rua Vereador Mário Ananias, s/n Redes Sociais: Site: http://www.sismar.org/academia e-mail: contato@sismar.org.br Convênio SISMAR com Maria Carolina Albaricci - Acupuntura Desconto de 20% sobre o valor do procedimento Telefone: 98189-3019 Endereço: AV. Plinio de carvalho 616, Jardim Cristo Rei Redes Sociais: Site: e-mail: Não fornecido Convênio SISMAR com Palácio das Rações - medicamentos, rações e acessórios Desconto de 5% em medicamentos, assessórios e rações Telefone: 3324-2730 Endereço: Rua Maurício Galli, 778 - em frente ao Savegnago Redes Sociais: Site: e-mail: palaciodasracoesararaquara1@gmail.com Convênio SISMAR com Clinicvet Clínica Veterinária Desconto de 20% na consulta - Desconto de 10% nos demais procedimentos para pagamento em dinheiro Telefone: 3324-4591 Endereço: Av. Luiz Alberto, 777 - Vila Velosa Redes Sociais: Site: http://www.clinicvet.com.br/ e-mail: clinicvet.master@gmail.com Convênio SISMAR com Fonte do Chopp - Ashby Desconto de 10% no barril de chopp Telefone: 3324-6266 Endereço: Rua Mato Grosso, 1905 - Jd das Estações Redes Sociais: Site: e-mail: rdomingos@fontedochopp.com.br Convênio SISMAR com Moviecom O SISMAR tem uma parceria com a rede Moviecom e oferece ingressos quase pela metade do preço para os cinemas do Shopping Jaraguá, em Araraquara, e para qualquer Moviecom do Brasil. Passe na sede do Sindicato para comprar os seus. - Válido para filmes 2D em qualquer dia da semana. Telefone: Somente pessoalmente na secretaria do SISMAR Endereço: Shopping Jaraguá - Araraquara Redes Sociais: Site: http://www.moviecom.com.br/cinema/araraquara-jaragua/ e-mail: Não fornecido Convênio SISMAR com Clube 22 de Agosto A Sede de Campo do Clube 22 de Agosto possui uma área total de 33 mil m² com piscinas, academia de ginástica, restaurante, quadras poliesportivas, quadra de tênis, ampla área de lazer, quiosques com churrasqueiras, campos de futebol, sauna, parquinho para crianças e muita alegria com segurança para toda a família. Telefone: 3014-3022 ou 99790-2208 Endereço: Av. Carmo Fiorillo, 391 - Santana Redes Sociais: Site: http://www.clube22deagosto.com.br/ e-mail: adm.clube22@gmail.com Convênio SISMAR com Clínica Núcleo Integrado de Saúde "Julieta Esther Amaral" Desconto de 20% Telefone: 99789-7002 Endereço: Rua Pedro Álvares Cabral, 1761 - Centro - Araraquara Redes Sociais: Site: e-mail: clinicajulietaamaral@gmail.com Convênio SISMAR com Pherfacce Estética da Face Procedimentos de estética facial (harmonização) - Desconto de 20 a 25% Telefone: 2221-0816 ou 99799-2338 Endereço: Rua Padre Duarte, 151 - Ed. América - sala 132 Redes Sociais: Site: e-mail: contatoararaquara@pherface.com Convênio SISMAR com Be On Tox - estética da face Harmonização facial e estética - Desconto de 10 a 20% Telefone: 99731-0559 Endereço: Rua Expedicionários do Brasil, 2236 - Centro Redes Sociais: Site: https://bit.ly/BeOnTox e-mail: Não fornecido Convênio SISMAR com Faculdade SÃO LUIS (Jaboticabal) Descontos de 25% a 27,5% Telefone: (16) 3209-1800 Endereço: Rua Marechal Deodoro, 649/689 - Centro - Jaboticabal Redes Sociais: Site: http://www.saoluis.br/ e-mail: saoluis@saoluis.br Convênio SISMAR com Faculdade Anhanguera Descontos de até 50% Telefone: 3397-6493 e 99627-7828 e 3397-7087 Endereço: Av. Espanha, 495 - Centro e Av. Portugal, 433 - Centro Redes Sociais: Site: http://www.anhanguera.com/ e-mail: cristiane@anhanguerasp.com.br Anterior 1 2 3 4 5 1 ... 1 2 3 4 5 ... 5 Próximo

Conheça os membros da Chapa 2 candidatos à direção, ao Conselho Fiscal e ao Conselho da Federação do SISMAR - SIndicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, para o mandato de 2024 a 2027. Chapa 2 Presidente: JOÃO BATISTA DE ALMEIDA Vice-Presidente: DELMIRAN MENDES DE OLIVEIRA Secretário Geral: RAIMUNDO MARTINIANO F. NUNES Tesoureiro: RICARDO CESAR GALIANI 2° Secretário: DIVINO CASEMIRO DE OLIVEIRA Dir. de Formação e Eventos: SILMARA CRISTIANE F. DE ANDRADE Dir. Relações Sindicais: ANDRÉ RICARDO DOS SANTOS Diretora Seccional de Educação: AUGUSTO CESAR C. NETO Diretora Seccional de Saúde: ADRIANA C. G. GOIS Diretora de Políticas Sindicais: CLÁUDIO MEIRELLES SUPLENTES DE DIRETORIA ANDERSON RINALDO MUTO DOUGLAS GUILHERME GILSON BENTO PEREIRA CLECIANE PEREIRA TIRITILI DANIVER RICARDO DA S. MARTINS JULIANA MARIA DE OLIVEIRA ADEMIR APARECIDO T. DE CARVALHO ROBERTA CRISTINA DO VALE CINTIA HELOISA AGUSTONI CLÓVIS JORDÃO COLOMBO CONSELHO FISCAL – EFETIVOS DOUGLAS DE ASSIS F. PEREIRA (Presidente) DANIELA CRISTINA MAIA BAPTISTA WILIAN DOUGLAS PEREIRA CONSELHO FISCAL - SUPLENTES GABRIELA FERNANDA DE M. PEREIRA ANA CRISTINA C. C. CAMARGO MARIA CÉLIA RODRIGUES DELEGADOS FEDER ATIVOS - TITULARES LUIZ CESAR DA SILVA JUNIOR EDSON MARCOS SONEGO DELEGADOS FEDERA TIVOS - SUPLENTES FLAVIA CAROLINA DO AMARAL GLEUBER HENRIQUE ALVES

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Trabiju. Campanha Salarial 2024 Trabiju Data-base: março Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a g ente está pedindo Co mo e stão as negociações? Com o participar? Como é o proc esso de negociação? Qua is foram os últ im os reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero faz er uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Trabiju para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 29/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 29 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 10,56% 2017: 4,69% 2018: 2,2% 2019: 4,13% 2020: 4,74% 2021: 0% 2022: 10,16% 2023: 5,93% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 9,39% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Trabiju tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 10%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,2 mil. São R$ 2,6 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O Sistema Nacional de Índices de Preços ao Consumidor – SNIPC produz contínua e sistematicamente o Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC que tem por objetivo a correção do poder de compra dos salários, através da mensuração das variações de preços da cesta de consumo da população assalariada com mais baixo rendimento. Trabiju utiliza o INPC como referência. Até hoje, temos os seguintes números: - INPC acumulado últimos 12 meses (fevereiro /23 a janeiro/24): 3,82% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta