Mapa das negociações salariais de 2024 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver: - detalhes da negociação salarial de 2023 - datas de assembleias e reuniões - documentos cidades Data-Base 2024 Boa Esperança do Sul Nova Europa Américo Brasiliense Ribeirão Bonito Gavião Peixoto Trabiju Araraquara motuca santa lúcia

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2024 Nova Europa Data-base: janeiro Próxima assembleia: a definir Pauta de reivi ndicações: o que a gente está pedindo Co mo e stão as negociações? Como pa rticipar? Como é o pro cesso de negociação? Qua is foram os ú lt imos reajustes? Quanto foi a inflação do perí odo? Q uero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 23 /01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Criação do premio assiduidade, no valor de 15% sobre o salário base de cada categoria dos servidores; Desvincular a folga abonada do vale refeição e da licença prêmio; Criação de um bônus para cada falta abonada não retirada, no valor de um dia de trabalho a ser pago no final do período aquisitivo; Aumentar o valor da diária em 15%, paga aos motoristas que se deslocam para outras cidades; Instituição do “Abono Natalino” no vale alimentação, a ser pago em dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale alimentação (13º vale alimentação). Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 23 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 7,45% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Nova Europa tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 7%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2.150. São R$ 1,9 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Nova Europa , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Américo Brasiliense. Campanha Salarial 2024 Américo Brasiliense Data-base: fevereiro data próxima assembleia Data-base encerrada reajuste de 3,7% Veja detalhes Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Américo Brasiliense para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 24/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reajuste do prêmio-assiduidade mensal para todos os servidores, no valor de R$ 150,00 e instituição efetiva do abono natalino no mesmo valor; Reajuste do valor das faltas abonadas não resgatadas R$100,00; Criação do auxilio Saúde; Regulamentação para 15 dias uteis o atestado humanitário; Criação e Implementação de plano de carreira; Reajuste salarial de acordo com a inflação que é de 4,62% de acordo com o IPCA; Reparação das perdas salariais em pelo menos 10% e criar um plano a médio prazo para que sejam quitadas todas as perdas dos últimos anos; Reajuste do vale alimentação para R$ 905,45, equiparando ao da Câmara Municipal; Não haver desconto do vale alimentação quando o servidor faltar com atestado de doenças infecto contagiosas que requeiram quarentena; Implementação do piso salarial municipal tendo como referência o salário mínimo nacional; Concessão de 06 (seis) faltas abonadas anuais para toda a categoria; Regulamentação, através de lei municipal, da jornada de 6 horas diárias, para servidores da educação e extensão para toda categoria de servidores municipais; Adequação do pagamento das horas extraordinárias feitas pelos servidores; Fornecimento de alimentação aos trabalhadores que fazem jornada de escala de 12/36 horas; Reconhecimento e adequação dos direitos dos monitores de informática como professores de informática, de acordo com a lei federal nº 14817 de 16 de janeiro de 2024. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 24/01 e encaminhada à Prefeitura. A Prefeitura aprovou na Câmara projeto de lei reajustando os salários em 3,7%. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,09 % 2016: 2,93% 2017: 6% 2018: 2,68% 2019: 3,15% 2020: 3,3% 2021: 0% 2022: 8,76% 2023: 5,79% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 24,11% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Américo Brasiliense acumulam perda salarial superior a 24%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,48 mil. São R$ 6,2 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro/23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2024 Gavião Peixoto Data-base: março Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 4,62% vale alimentação de R$ 1.307,75 Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 31/01. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Aumentar os vencimentos na proporção de 5% de acordo com o IPCA, Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1.400,00; Regulamentação do artigo 232 do estatuto, com um valor de R$ 400,00; Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos e carreiras PCCV e avaliação de desempenho; Incorporação do cargo de diretor de escola no quadro do magistério, inclusive quanto ao plano de cargos e carreiras PCCV; Desvinculação de qualquer tipo de atestados onde as doenças gerem afastamento, da perda de vale alimentação; Redução de carga horária para servidores que possuem filhos com algum tipo de necessidade especial ou doença que requeira cuidados constantes; Implementar através de lei e de imediato, com retroativos desde janeiro, o piso do magistério, fazendo a atualização de valores seguindo lei federal vigente; Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Como estão as negociações? A pa uta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 31/01 e encaminhada à Prefeitura. Dia 16/02, a Prefeitura respondeu. Categoria, em assembleia realizada dia 26/02, aprovou a resposta da Prefeitura. Veja aqui a Lei com o reajuste aprovada pela Câmara como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 8,15% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Gavião Peixoto tem uma das menores perdas salariais da região, inferior a 9%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2.163 mil. São R$ 2,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Gavião Peixoto, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro/22 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Administração Pública da UNESP premia relatório de estagiário do SISMAR pelo segundo ano consecutivo Durante o ano de 2018, o estudante João Vitor Andrade analisou as contas da Prefeitura de Araraquara, como parte do programa de estágio desenvolvido em parceria entre o Sindicato e a Universidade; Em 2017, prêmio foi para o relatório produzido pela Administradora Pública do SISMAR, Nayla Perez O relatório de estágio produzido no SISMAR em 2018 pelo estudante João Vitor Andrade, intitulado “Monitoramento da gestão orçamentária e financeira do município de Araraquara (SP) pela perspectiva sindical”, foi considerado o melhor de 2018 pelo Departamento de Administração Pública da Faculdade de Ciências e Letras da Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” (Unesp), campus de Araraquara. Em 2017, o prêmio também foi para relatório produzido dentro do programa de estágio desenvolvido em parceria entre o SISMAR e a Universidade, por Nayla Perez, hoje administradora pública do Sindicato. O estágio do SISMAR é considerado um dos mais qualificados do curso de Administração Pública da Unesp, de acordo com Valdemir Pires, economista, professor-doutor e pesquisador do Departamento de Administração Pública da UNESP e orientador dos trabalhos premiados. “Trata-se de um trabalho de integração entre a Universidade e a comunidade que está provando cada dia mais o seu valor, não só na mudança das relações entre o Sindicato e as Prefeituras para melhor, como também na qualificação dos profissionais egressos do curso de Administração Pública”. A parceria entre o SISMAR e o departamento de Administração Pública da Unesp para oferecer estágio aos alunos é uma das iniciativas mais bem sucedidas do Sindicato. O resultado dos trabalhos dos estagiários ajuda diretamente nas negociações salariais dos mais de 11 mil servidores da base de atuação do SISMAR, com informação técnica de qualidade. Do ponto de vista dos servidores e do Sindicato, todos os produtos de todos os estagiários do Sindicato deveriam ser premiados ano após ano, pois colaboram efetivamente nas negociações salariais, dando base de conhecimento técnico ao Sindicato e à categoria. Além dos relatórios obrigatórios, os estagiários de Administração Pública que atuam no SISMAR colaboram diretamente nas negociações salariais entre o Sindicato e as Prefeituras, elaborando o chamado Painel Financeiro Municipal, com detalhes das contas públicas de cada cidade e disponibilizando estes dados em blogs chamados TOM Web. Clique aqui para ver o painel financeiro de cada cidade no Mapa Interativo da Data-Base 2019. Segundo o próprio João Vitor de Andrade, o conhecimento adquirido no estágio realizado no SISMAR supera todos os outros estágios que ele fez durante a graduação. “Outro ponto importante que vejo no estágio do SISMAR é a possibilidade de estar inserido nas ações de um sindicato, ou seja, de uma organização fora da esfera pública governamental mas que desempenha ações em prol de um grande grupo, como o de servidores públicos municipais, e que se relaciona diretamente com a esfera administrativa de um dos entes do estado. Esse processo foi importante para enxergar um outro lado do funcionalismo público e da relação com a Prefeitura e a Câmara o qual não temos dentro da sala de aula, enfim, foi uma experiência de complementação acadêmica, profissional e de vida”, conta. O premiado relatório de estágio de Andrade chama a atenção para a falta de transparência das contas públicas e como isso dificulta o controle social dos gastos públicos, mesmo com diversas leis promulgadas nas últimas décadas (Lei da Responsabilidade Fiscal, Lei da Transparência e Lei de Acesso à Informação) obrigando os governos a adotarem práticas de gestão onde o sigilo é a exceção. “Notamos que os municípios em inúmeras ocasiões descumprem os mandamentos legais e não divulgam em seus sítios eletrônicos as informações necessárias para esse controle, na maior parte dos casos isso ocorre naqueles considerados de menor porte, mas não só”, explica o pesquisador. “O contrário de transparência é opacidade, principal refúgio da corrupção, da ineficiência e da incompetência, situação em que não dá para saber o que está sendo feito, quem está sendo afetado e quem está ganhando ou perdendo”, completa.

Sede de Campo Conheça nossa estrutura Academia Piscinas Quiosques Lanchonete do Campo Futebol Quiosques RESERVAS COM ANDREIA PELOS TELEFONES 3335-9909 3335-1983 3357-1983 Espaço para até 25 pessoas em cada quiosque 6 jogos de mesas e cadeiras em cada quiosque banheiros masculino e feminino (uso compartilhado por todos os quiosques) pia com bancada em cada quiosque churrasqueira em cada quiosque tanque em cada quiosque PREÇO E CONDIÇÕES Diária: R$ 70 Servidor Sócio fica responsável pelos convidados e pela preservação e organização do espaço Obrigatória apresentação de lista de convidados com 3 dias de antecedência - convidados sem nome na lista não entram na Sede de Campo Não é permitido o uso das piscinas e do campo de futebol pelos convidados RESERVAS COM ANDREIA PELOS TELEFONES 3335-9909 3335-1983 3357-1983

Exerça sua cidadania: sindiclize-se. Ser sindicalizado é estar mais protegido, é lutar junto, é saber ouvir e ser ouvido, é participar da organização das lutas coletivas. Entre para saber mais. Sindicalize-se Já somos mais de 5 mil É mais inteligente lutar e se proteger em grupo O SISMAR é o Sindicato que organiza e defende os trabalhadores das prefeituras de Araraquara e mais oito cidades da região (Américo Brasiliense, Boa Esperança do Sul, Gavião Peixoto, Motuca, Nova Europa, Ribeirão Bonito, Santa Lúcia e Trabiju). Atualmente, somos mais de 5 mil servidores municipais associados, que fazemos o SISMAR forte e atuante. Porque a força de uma entidade sindical vem da união e da participação de cada trabalhador e não só da atuação da diretoria. Infelizmente, os trabalhadores brasileiros, especialmente os servidores públicos, foram atacados massivamente nos últimos anos. As reformas da previdência e trabalhista foram um massacre, com retirada e redução de direitos. As Prefeituras se aproveitam da crise para impor redução de salário, aumento de jornada e também entram na dança das terceirizações e privatizações, afetando diretamente os servidores municipais. Sem categoria organizada para se defender, somos vítimas fáceis desta estrutura de destruição de direitos. Sindicalizar-se é a maneira que os servidores têm de se proteger e, coletivamente, lutar pela manutenção e ampliação de direitos. É mais inteligente lutar e se proteger em grupo. Sozinhos somos fracos diante do poder de uma Prefeitura, mas, juntos temos força para encarar os conflitos e exigir direitos 10 motivos para você se sindicalizar Você fortalece a toda a categoria de servidores municipais Ao se tornar sindicalizado, você está somando em um grupo unido em torno de uma causa: a defesa dos direitos do funcionalismo. Quanto mais gente junta nesta luta, maiores as chances de conquistas. Sua participação nas assembleias, reuniões e demais ações promovidas pelo Sindicato é fundamental para o fortalecimento de toda a categoria e ajuda a fazer do SISMAR um sindicato que atenda realmente as expectativas de todos. O Sindicato é a sua voz Quando você precisa denunciar ou exigir algo relacionado ao trabalho, mas não pode ou não quer aparecer, o SISMAR é o seu porta-voz mais seguro. O Sindicato é a voz da categoria Quando a reivindicação é coletiva, o Sindicato assume a responsabilidade e organiza a mobilização. Departamento Jurídico especializado Advogados especializados em legislação trabalhista e previdenciária dão atendimento pessoal aos servidores sindicalizados. Basta agendar. Além disso, o SISMAR mantém convênio com um escritório de advocacia para defesa de servidores em eventuais PADs. Lembrando que servidores sindicalizados têm preferência para receber valores de ações coletivas. Convênios excelentes Os descontos e condições especiais oferecidos pelas empresas conveniadas ao SISMAR para os sindicalizados são, muitas vezes, suficientes para compensar o valor da mensalidade do Sindicato. São planos de saúde, odontológicos, faculdades, lojas, prestadores de serviço, profissionais liberais, academias, óticas e muito mais. Farmácia completa e exclusiva O SISMAR mantém a Farmácia do Servidor exclusivamente para sindicalizados, com medicamentos, produtos de higiene e cosméticos com preços muito abaixo do mercado. Organização da data-base Todos os anos, os servidores municiais têm a oportunidade de falar e de ajudar a construir uma pauta de reivindicações coletiva, incluindo principalmente reajuste salarial, que é debatida com os prefeitos de cada cidade de abrangência do SISMAR. O Sindicato organiza e conduz assembleias nas nove cidades, com participação livre para não sócios. Lazer e diversão O SISMAR possui uma Sede de Campo de 16 mil m² com piscinas, quiosques, academia, campo de futebol, bar e estacionamento, de uso exclusivo dos sindicalizados. Temos também convênio com salas de cinema, com parque aquático e com o Clube 22 de Agosto, o mais querido de Araraquara. Além disso, o Sindicato promove ao menos duas festas por ano para os servidores sindicalizados e suas famílias. Informação e conhecimento O Sindicato mantém dois principais canais de comunicação para levar informação e conhecimento para toda a categoria: o site www.sismar.org (onde organizamos todas as notícias e informações do Sindicato, como estatuto e prestações de contas) e a página no facebook (www.facebook.com/sismar.org) para ficar em contato com a categoria. O Sindicato cuida da sua aposentadoria Quando você concluir sua tarefa de ser trabalhador ou trabalhadora da ativa e quiser se aposentar, o Sindicato cuida da parte jurídica da sua aposentadoria. Temos um departamento especializado para isso. Agora é com você Basta imprimir a ficha de filiação e a autorização para desconto em folha disponível abaixo, preencher, assinar e entregar na sede do SISMAR e apresentar os documentos relacionados abaixo (não precisa levar cópia). - RG - CPF - Título de Eleitor - Carteira de Trabalho - Declaração de contratação efetiva emitida pela Prefeitura - PIS/PASEP - Último holerite - Comprovante de endereço com CEP Valor da mensalidade – 2% do salário base, com teto de R$ 62,68 . Valor dos convênios – Os convênios são cobrados à parte e você pode ou não optar por eles. Informe-se pelos telefones (16) 3335-9909 -- 3335-1983 -- 3357-1983. fichas ficha de filiação.pdf Autorização_para_desconto_em_folha.pdf

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Araraquara. Campanha Salarial 2024 Araraquara Data-base: maio Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 5% Bônus vale alimentação de R$ 410 piso de R$ 1708 Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q uero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 07/02, às 18h, na Sede de Campo do SISMAR . Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reposição da inflação de 4,62% deste último ano, acrescido de 12% de aumento real referente a uma parcela das perdas salariais acumuladas nos últimos anos; Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.000,00, tendo como base o valor da cesta básica em Araraquara, que ultrapassa os R$ 950, 00; Desvinculação das faltas abonadas do vale alimentação, garantindo que o servidor, mesmo adoecido, possa ter sua alimentação garantida; Majoração do prêmio assiduidade para R$ 250,00; Extensão do subsídio do plano de saúde aos servidores da Fungota, nos mesmos moldes do concedido aos servidores da prefeitura e DAAE Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Confira aqui a resposta da Prefeitura Confira aqui a nova proposta dos servidores Como estão as negociações? A pa uta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 07/02 e encaminhada à Prefeitura. Sem qualquer resposta há mais de 50 dias, o SISMAR agendou uma assembleia para dia 2/4 e a Prefeitura prometeu uma resposta às reivindicações antes da assembleia. A Prefeitura respondeu e, na assembleia do dia 2, a categoria rejeitou parcialmente a proposta da Prefeitura e elaborou nova proposta para avançar nas negociações. Nova assembleia foi marcada para dia 3 de abril. A Prefeitura negou qualquer melhoria no reajuste e, diante do prazo da lei eleitoral, a categoria aprovou a proposta. Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Confira aqui a resposta da Prefeitura Confira aqui a nova proposta dos servidores como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 3,3% 2017: 2,08% 2018: 4,76% 2019: 5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 5% 2023: 4,65% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 35,22% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Araraquara, infelizmente, tem uma das maiores perdas salariais da região, superior a 35%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,7 mil. São R$ 9,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,62% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Consulte seu holerite nos sistemas da Prefeitura, o antigo e o novo. Tenha em mãos sua matrícula e senha Acesse seu holerite (Prefeitura de Araraquara) Para ver seu pagamento em detalhes, basta ter em mãos a sua matrícula e senha. Imprima e guarde seus holerites, eles podem ser úteis no futuro. Sistema antigo Aqui, você acessa o seu holerite direto pelo site da Prefeitura, com toda a segurança. Sistema novo ou clique aqui para acessar o sistema novo

Mapa Interativo com detalhes da Data-Base 2019 em toda a região Clique aqui, escolha a cidade e saiba todos os detalhes das negociações salariais dos servidores municipais para 2019. Ou acesse www.sismar.org/mapa2019

Jornal do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Este jornal é dirigido a toda a população de Araraquara e busca informar sobre irregularidades e atos tortuosos da Administração Pública Municipal, uma vez que eles atingem diretamente todos os representados pelo SISMAR, como servidores e como cidadãos. O Araraquara Livre, assim como o próprio Sindicato, é um instrumento independente, que faz política como um exercício pleno de direito e de cidadania. Araraquara Livre - 05 Nesta edição você confere: Desperdício de dinheiro público: Superfaturamento das lousas digitais chega a 960%; Araraquara está à beira de um colapso financeiro; Barbieri quer privatizar o Daae; Movimento social começa campanha FORA BARBIERI! Araraquara Livre - Especial Saúde Pública Médicos denunciam más condições de trabalho. Imperdível. Araraquara Livre - 04 Contra fatos não há argumentos. Mais de 50 mil jornais foram desta edição foram queimados. Tentaram apagar este pedaço da história, mas não conseguiram.

Teste seu conhecimento sobre o SISMAR. Responda às 10 questões e veja seu resultado. Repita o teste quantas vezes quiser. Quiz do SISMAR Este quiz é apenas um teste. As suas respostas não são de conhecimento do Sindicato e não ficam armazenadas de forma alguma. Faça e refaça o teste quantas vezes quiser. Aguarde o carregamento da página